如何鼓励人

可以作为人的单纯善意。也可以作为一个获得影响力、改变他人想法和行为策略。

人都渴望被认为是重要的。人都渴望得到实在的利益。人都渴望被人认同和喜欢。

站在他人角度思考问题。了解他人的想法，谈论他人的需求，解决他人问题，激发他人动力。

（最底层的认知。人人生而平等，都享有生存、自由和追求幸福的权利。）

不指责他人。批评他人，毫无益处；伤人自尊，激起怨恨。

永远不要与人争高下，论成败。口舌之胜毫无意义，不能化解误会，只能激起怨恨。

重视并赞赏他人。人皆渴望被重视，我们应发现他人优点，并真诚赞赏。

站在他人角度思考问题。了解他人的想法，谈论他人的需求，解决他人的问题，激发他人动力。

1，倾听。认同、不认同但理解。重复对方的话，模仿行为，成为同类。建立信任。

2，强调对方重要性。

3，发现并真诚赞赏对方优势。

4，他人角度的想法、问题、需求。给出建议、解决方案。激发其动力。

5，建立信任后，可以运用认知、心理、共识等影响其想法和行为，达到共赢/利己/利他的效果。

1，倾听认同理解重复：我同意你说的aaa。你的ccc想法我也理解。你说的bbb很有道理。

2，重视感：你在xxx还是很有声望/地位的，你对×××其实是很重要的。xxx很需要你。xxx常常说你很yyy棒。

3，赞赏优点：你的xxx干的很不错的，厉害！你的yyy水平很高，大家都记得。

4，问题需求解决动力：

你就算遇到xxx问题，现在需要yyy。但凭你的聪明才智xxx本事，只要用一下zzz方法，肯定没问题。

我可以给你提供bbb。或者，你试试ddd。可以找bbb一起干，肯定行。

5、影响其想法和行为。

【影响力：社会规则与共识】中的可运用原则：互惠，承诺和一致，社会认同，喜好，权威以及短缺。